Дозвіл на тимчасове проживання з метою виконання роботи за внутрішньокорпоративним переміщенням (ІКТ)

Вимоги

Для того, щоб іноземець міг отримати дозвіл на тимчасове проживання з метою виконання роботи за внутрішньокорпоративним переміщенням, іноземець повинен відповідати всім таким вимогам:

• він або вона є особою, яка має право на отримання дозволу на тимчасове проживання з метою виконання роботи за внутрішньокорпоративним переміщенням – отже, вона є громадянином третьої країни чи особою без громадянства, і на момент подання заяви, він або вона проживає за межами ЄС або проживає в Польщі на підставі дозволу, виданого на тимчасове перебування з метою виконання роботи за внутрішньокорпоративним переміщенням, і має намір продовжити перебування з цією ж метою. Польща має бути його першою або основною (найдовшою) країною призначення.

  На момент подання заяви він не може, зокрема, вести бізнес у Польщі або мати дозвіл на тимчасове проживання з метою: навчання, дослідження чи довгострокової мобільності вченого, або подати заявку на отримання одного з цих дозволів.

• як заявленою, так і фактичною метою його перебування на території Республіки Польща є виконання роботи в приймаючому підрозділі, що базується на території Республіки Польща, в якості керівного працівника, спеціаліста чи стажера;

• виконання такої роботи повинно бути підставою для подання заяви на отримання дозволу на тимчасове проживання в рамках внутрішньокорпоративного переміщення, і водночас повинно обґрунтовувати своє перебування на території Польщі на термін більше 3 місяців;

• приймаюча організація, в якій він виконуватиме роботу, повинна мати певні капітальні та організаційні зв'язки з материнським роботодавцем, а саме філією чи представництвом, або належати до тієї ж групи підприємств, що й материнський роботодавець;

• материнський роботодавець, який тимчасово відряджає іноземця на роботу до Польщі в приймаючий підрозділ, має своє місцезнаходження за межами території країн-членів ЄС, ЄЕЗ та Швейцарії;

• безпосередньо перед внутрішньокорпоративним переміщенням він працював на тому самому підприємстві чи тій самій групі підприємств безперервно протягом не менше:

• 12 місяців – у випадку роботи на посаді керівника або спеціаліста

• 6 місяців – у випадку працівника виконуючого стажування.

• приймаючий підрозділ відповідатиме офіційним вимогам, пов'язаним з дозволом, в тому числі: подає заяву про надання дозволу іноземцю за формою разом з фотокопією дійсного проїзного документа (або в обґрунтованих випадках, якщо іноземець робить не мати проїзного документа і його неможливо отримати - інший документ, що підтверджує його особу) та інші необхідні додатки і він сплатить державний збір;

• у разі роботи на посаді працівника кадрів управління або спеціаліста - іноземець має професійну кваліфікацію, відповідну предмету діяльності підрозділу, що приймає, та досвід, необхідний для виконання роботи в цьому підрозділі. Таким чином, він чи вона має відповідну кваліфікацію та управлінський досвід - у разі керівного складу або спеціальні знання - у випадку спеціаліста;

• у разі роботи в якості стажера - іноземець мусить мати доиплом про вищу освіту;

• у разі регульованих професій - іноземець відповідає детальним законодавчим вимогам для виконання роботи за даною професією;

• після закінчення періоду відрядження іноземець може повернутися до материнського роботодавця або іншого підприємства, що належить до тієї ж групи підприємств, з зареєстрованим офісом за межами території Європейського Союзу;

• має медичне страхування відповідно до Закону від 27 серпня 2004 року про медичні послуги, що фінансуються з державних коштів, або підтвердження того, що страховик покриває витрати на лікування на території Республіки Польща;

• має запевнене місце проживання в Польщі;

• письмовий договір який є підставою для виконання роботи, або документ, виданий материнським роботодавцем, який є підставою для переведення на підприємство, містить елементи, суворо визначені в акті, такі як:

• період внутрішньокорпоративного переказу

• місцезнаходження приймаючої організації,

• посаду в приймаючій організації

• оплату праці та інші умови праці іноземця в приймаючій частині;

• у разі виконання роботи стажистом у договорі про проходження практики в приймаючому підрозділі додатково вказується:

• програма стажування

• тривалість стажування

• умови нагляду за іноземцем під час стажування.

• зарплата, яку він отримає, що випливає з договору чи доручення, не нижче за оплату праці працівників, які працюють у той самий час роботи порівнянного типу або на порівнянній посаді, і водночас не нижче 70 % від середньої місячної брутто зарплати у воєводстві, в якому заснована приймаюча організація, за рік, що передує подачі заявки на дозвіл;

• отриманої винагороди достатньо для покриття витрат на утримання іноземця та членів його сім'ї. Сума доходу повинна бути вище 776 злотих на місяць, якщо іноземець є самозайнятим і не має утриманців, або перевищувати 600 злотих на місяць на кожного члена сім’ї.