Дозвіл на тимчасове проживання з метою виконання роботи за внутрішньокорпоративним переміщенням (ІКТ)

Вступ

Дозвіл на тимчасове проживання з метою виконання роботи в рамках внутрішньокорпоративного переміщення, також відомий як «ІКТ-дозвіл» для «внутрішньокорпоративних переміщень», є різновидом дозволу на тимчасове проживання. Існує т. зв «Уніфікований дозвіл», оскільки він поєднує елементи дозволу на проживання (тобто дозволу, який дає вам право перебувати на території Польщі) та дозволу на роботу (тобто дозволу, що дозволяє вам працювати в Польщі, відповідно до його умов).

Цей дозвіл надається у формі адміністративного рішення громадянам третіх країн (тобто особам, які не мають громадянства однієї з країн Європейського Союзу, Норвегії, Ісландії, Ліхтенштейну чи Швейцарії) та особам без громадянства, які мають намір працювати у Польщі як працівник апарату управління, спеціаліст чи працівник, який проходить стажування у т.зв. приймаюча організація, заснована на цій території на період більше 90 днів.

Виконання такої роботи повинно відбуватися в рамках тимчасового відрядження материнським роботодавцем, яке має місце перебування за межами території держав-членів Європейського Союзу та країн-членів Європейської асоціації вільної торгівлі (ЄАВТ). Приймаюча організація має бути філією або агентством материнського роботодавця або належати до тієї ж корпоративної групи, що й материнський роботодавець.

З можливості отримання цього дозволу були виключені:

• Студенти та докторанти які мають дозвіл на тимчасове проживання з метою навчання або подання заявки на отримання такого дозволу.

• Дослідники/дослідники, які мають або подають заяву на отримання дозволу на тимчасове проживання з метою проведення досліджень або подають заявку на отримання одного з цих дозволів з метою довгострокової мобільності дослідника.

• Співробітники підприємств, що знаходяться в іншій державі-члені ЄС, тимчасово відряджені для надання послуг на території Республіки Польща.

• Ведення підприємницької діяльності на території Республіки Польща.

• Працевлаштовані в агенції тимчасового працевлаштування або інші підприємства, які займаються наданням найманих працівників для роботи під наглядом і керівництвом іншого підприємства або передані в межах підприємства за участю суб’єкта, який провадить господарську діяльність у сфері надання послуг з працевлаштування.

Єдиною стороною в процедурі її надання є не іноземець, а суб'єкт, що приймає.

Дозвіл на ІКТ надає воєвода, відповідальний за місцезнаходженням приймаючої одиниці, на заяву його представника, а у разі апеляційного провадження - керівник Управління у справах іноземців:

• максимум 3 роки - для керівного складу та спеціалістів

• максимум 1 рік – для працівників, які проходять стажування.

Термін дії дозволу враховує періоди, протягом яких іноземець планує використовувати мобільність на території інших держав-членів ЄС.

Дозвіл не поновлюється автоматично– приймаюча організація, зацікавлена в продовженні перебування іноземця до закінчення терміну його дії, повинна подати заявку на отримання іншого дозволу на ІКТ. До закінчення терміну дії дозволу іноземець також може подати заяву (тоді самостійно) на отримання дозволу на тимчасове проживання для інших цілей, ніж виконання робіт за внутрішньокорпоративним переміщенням або дозволом на постійне проживання), за умови, що він відповідає вимогам, необхідним для її надання.

Дозвіл може містити вимоги до виконання робіт на території Польщі, у тому числі щодо суб’єкта, який доручає виконання робіт та вказуючи, зокрема, посаду та найнижчий рівень отриманої заробітної плати. Виконання роботи, яка не відповідає цим вимогам, якщо вони зазначені в рішенні та не були змінені згодом, суперечить положенням і може призвести до винесення рішення про повернення іноземця або до правопорушення.

Пам’ятай!

• Якщо первинний дозвіл на тимчасове проживання з метою виконання роботи в рамках внутрішньокорпоративного переміщення було надано на максимальний термін або ви були мобільні на території інших держав-членів ЄС, то ви не зможете продовжити цей дозвіл.

• Якщо у вас є дозвіл на ІКТ і ви маєте намір подати заяву на отримання дозволу на тимчасове проживання з іншою метою, перш ніж подавати заяву, обов’язково перевірте, чи є якісь обмеження у можливості надання вам дозволу на тимчасове проживання для певної мети перебування (наприклад, навчання в університеті, стажування, волонтерство).

• Період перебування в Польщі на підставі цього дозволу не входить до періоду перебування, необхідного для отримання дозволу на проживання довгострокового резидента ЄС.

Зверніть увагу!

• Працівник управлінського персоналу (також як управлінський персонал) — це старший працівник, який має керувати приймаючим підрозділом або відділом/філією цього підрозділу, наглядаючи та контролюючи роботу інших наглядових, управлінських або професійних працівників, які мають повноваження видавати рекомендації щодо прийняття на роботу, звільнення чи інших кадрових рішень.

• Фахівець визначається як особа, яка має ключові та конкретні знання про сфери діяльності приймаючої організації, методи чи управління на основі високої кваліфікації, включаючи відповідний досвід роботи.

• Працівний перебуваючий на стажуванні це особа з вищою освітою, яка проходить оплачувану практику з метою підвищення кваліфікації, включаючи підготовку до майбутньої посади у материнського роботодавця чи групи підприємств, або навчання технікам чи методам економічного бізнесу.