Дозвіл на тимчасове проживання з метою виконання роботи за внутрішньокорпоративним переміщенням (ІКТ)

Рішення

Ознайомившись із доказами та доповнивши їх у разі потреби, воєвода приймає адміністративне рішення про надання дозволу, якщо не виявлено перешкод для його надання, у тому числі оцінює виконання вимог щодо дозволу.

Іноземець, якому надано дозвіл на ІКТ, може в’їхати до Польщі на підставі візи, виданої з метою виконання дозволу на тимчасове проживання, з метою виконання роботи за внутрішньокорпоративним переміщенням, якщо така віза потрібна. При в’їзді іноземець звертається до воєводи, який надав дозвіл на отримання карти на проживання (więcej w zakładce: „Карта на проживання”).

У рішенні про надання дозволу можуть бути визначені вимоги до роботи іноземця в Польщі.

brak materyjalu

Воєвода винесе адміністративне рішення про відмову іноземцю у наданні першого дозволу на ІКТ, якщо визначить наявність підстав для відмови у наданні дозволу, які можуть бути пов’язані з:

• невиконання вимог щодо надання цього дозволу через заявлену мету перебування або заяву про те, що обставини, які є підставою для звернення за даним дозволом, не виправдовують перебування іноземця на території Республіки Польща протягом тривалого періоду більше ніж 3 місяці, або

• обов'язкове внесення даних іноземця до списку іноземців, перебування яких на території Республіки Польща є небажаним, або внесення даних іноземця до Шенгенської інформаційної системи з метою відмови у в'їзді, або

• причини національної оборони чи безпеки чи захисту громадської безпеки та порядку чи зобов'язань, що випливають із положень ратифікованих міжнародних угод, що діють у Республіці Польща, або

• те, що в ході провадження в'їзд іноземця на територію Республіки Польща або його перебування на цій території може становити загрозу для здоров'я населення

• заява про те, що приймаюча організація була створена переважно для полегшення в'їзду на територію Республіки Польща для працівників, переведених на підприємство

• те, що в процедурі надання дозволу особа, яка подає заяву від імені та для приймаючої організації:

• подала заяву, що містить неправдиві персональні дані або неправдиву інформацію, або додані документи, що містять такі дані чи інформацію, або

• дала неправдиві свідчення або приховувала правду, або підробила чи змінила документ з метою використання його як справжній або використала такий документ як справжній,

• те, що юридична особа, яка є материнським роботодавцем або приймаючою організацією, керується або контролюється фізичною особою, покараною за:

• правопорушення, передбачене ст. 120 сек. 1 Закону від 20 квітня 2004 року про сприяння зайнятості та установи ринку праці, який був повторно покараний за аналогічний злочин протягом 2 років після покарання, або

• за правопорушення, передбачені ст. 120 сек. 3-5 Закону від 20 квітня 2004 року про сприяння зайнятості та установи ринку праці, або

• засуджений за злочин, передбачений ст. 218-221 КК.

• Те, що суб'єкт, який є материнським роботодавцем або приймаючим органом, не виконує зобов'язання щодо сплати внесків на соціальне страхування

• суб'єкт, який є материнським роботодавцем або приймаючим підрозділом, має заборгованість зі сплати податків, за винятком випадків, коли він отримав передбачене законом звільнення, відстрочення, розподіл прострочених платежів на частини або призупинення повного виконання рішення компетентного органу,

• суб'єкт господарювання, який є материнським роботодавцем або приймаючим підприємством, не здійснює підприємницьку діяльність або визнано банкрутом,

• у даному календарному році досягнуто ліміту наданих ІКТ-дозволів даному іноземцю.

brak materyjalu

Інший дозвіл на використання ІКТ відмовляється, якщо:

• приймаюча організація була створена в основному для полегшення в'їзду на територію Республіки Польща для працівників, переведених на підприємство або

• у порядку надання цього дозволу особа, яка подає заяву від імені та за дорученням приймаючої організації:

• подала заяву, що містить неправдиві персональні дані або неправдиву інформацію, або додані документи, що містять такі дані чи інформацію, або

• дала неправдиві свідчення або приховувала правду, або підробила чи змінила документ з метою використання його як справжній або використала такий документ як справжній,

• те, що юридична особа, яка є материнським роботодавцем або приймаючою організацією, керується або контролюється фізичною особою, покараною за:

• правопорушення, передбачене ст. 120 сек. 1 Закону від 20 квітня 2004 року про сприяння зайнятості та установи ринку праці, який був повторно покараний за аналогічний злочин протягом 2 років після покарання, або

• за правопорушення, передбачені ст. 120 сек. 3-5 Закону від 20 квітня 2004 року про сприяння зайнятості та установи ринку праці, або

• засуджений за злочин, передбачений ст. 218-221 КК.

• Те, що суб'єкт, який є материнським роботодавцем або приймаючим органом, не виконує зобов'язання щодо сплати внесків на соціальне страхування

• суб'єкт, який є материнським роботодавцем або приймаючим підрозділом, має заборгованість зі сплати податків, за винятком випадків, коли він отримав передбачене законом звільнення, відстрочення, розподіл прострочених платежів на частини або призупинення повного виконання рішення компетентного органу,

• суб'єкт господарювання, який є материнським роботодавцем або приймаючим підприємством, не здійснює підприємницьку діяльність або визнано банкрутом,

• вимоги щодо надання дозволу на тимчасове проживання іноземцю не виконано через заявлену мету перебування або обставини, які є підставою для звернення за цим дозволом, не виправдовують його перебування на території Республіки Польща протягом період більше 3 місяців

• дані іноземця внесені до списку іноземців, перебування яких на території Республіки Польща є небажаним, або його дані знаходяться в Шенгенській інформаційній системі з метою відмови у в'їзді

• це потрібно з міркувань національної оборони чи безпеки чи захисту громадської безпеки та порядку чи зобов'язань, що випливають із положень ратифікованих міжнародних угод, обов'язкових для Республіки Польща

• іноземець, який підлягає примусовому лікуванню відповідно до ст. 40 сек. 1 Закону від 5 грудня 2008 року «Про запобігання та боротьбу з інфекціями та інфекційними захворюваннями людей», не дає згоди на таке лікування

• обставини справи свідчать про те, що попередній дозвіл на тимчасове проживання використовувався не з метою, для якої він був наданий

• закінчився термін внутрішньокорпоративного переміщення на території Європейського Союзу, який становить 3 роки - у випадку керівного працівника або спеціаліста, або 1 рік - у випадку стажера,

• заява про надання дозволу була подана під час незаконного перебування на території Польщі іноземця, якому він буде виданий.

Рішення про відмову у видачі дозволу можна оскаржити до керівника Управління у справах іноземців (докладніше у вкладці: „Звернення”).