Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Wymogi

Aby cudzoziemiec mógł uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy i pracę konieczne jest spełnienie przez niego w sposób łączny następujących wymogów:

• jest on osobą uprawnioną do wystąpienia o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – jest zatem obywatelem państwa trzeciego lub bezpaństwowcem, a w chwili wystąpienia z wnioskiem w tej sprawie przebywa na terytorium Polski legalnie (z wyłączeniem pobytu m.in. w celach humanitarnych, odwiedzin u rodziny lub przyjaciół, w związku z oddelegowaniem);

• zarówno deklarowanym, jak i rzeczywistym celem jego pobytu na terytorium RP jest podjęcie lub kontynuacja wykonywania pracy na terytorium RP (art. 114 ust. 1), która nie jest pracą sezonową oraz nie stanowi oddelegowania przez pracodawcę zagranicznego, lub pełnienie funkcji w zarządzie spółki akcyjnej lub spółki z.o.o., której udziałów lub akcji on nie posiada, lub działanie w charakterze prokurenta.

• wykonywanie takiej pracy musi stanowić podstawę ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, a jednocześnie musi uzasadniać jego pobyt na terytorium Polski przez okres dłuższy niż 3 miesiące;

• dopełni wymogów formalnych związanych z zezwoleniem, w tym: złoży wniosek osobiście, na formularzu, wraz z niezbędnymi załącznikami, a także okaże ważny dokument podróży (lub w uzasadnionych przypadkach, jeśli cudzoziemiec nie posiada dokumentu podróży, a jego uzyskania nie jest możliwe – inny dokument potwierdzający jego tożsamość), odda odciski linii papilarnych (z wyłączeniem sytuacji, kiedy pobranie odcisków nie jest fizycznie możliwe) oraz uiści opłatę skarbową;

• posiada ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (lub z chwilą podjęcia zatrudnienia będzie objęty takim ubezpieczeniem z mocy prawa) lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

• podmiot powierzający wykonywanie pracy nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy – wymóg ten nie ma zastosowania w ściśle określonych prawem przypadkach m.in. wówczas, jeśli: cudzoziemiec bezpośrednio przed złożeniem wniosku posiadał lub posiada zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pobyt czasowy i pracę u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku lub jeśli, w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku przebywał legalnie i nieprzerwanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub jeśli jest absolwentem polskiej szkoły ponadgimnazjalnej (w tym szkoły policealnej) czy też stacjonarnych studiów wyższych na polskiej uczelni;

• wynagrodzenie, które będzie otrzymywał, a które jest wskazane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy w załączniku do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, jest nie niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku, a w skali miesiąca - nie niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę

• w przypadku zawodów regulowanych – spełnia szczegółowe, określone prawem wymogi wykonywania pracy w danym zawodzie.

===============================================================================================

Pamiętaj!

• Otrzymywane wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 4242 zł brutto miesięcznie, niezależnie od tego, w jakim wymiarze cudzoziemiec wykonuje lub zamierza wykonywać pracę (tj. niezależnie, czy wniosek dotyczy pracy na 1/4, 1/2 etatu czy pełen etat) i jaka jest podstawa jej wykonywania (np. umowa o pracę, umowa o dzieło).

• Jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę na rzecz kilku podmiotów, wówczas wymóg związany z wysokością wynagrodzenia zostanie uznany za spełniony, jeśli suma uzyskiwanych wynagrodzeń w każdym miesiącu będzie przewyższać wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzn., że jeśli cudzoziemiec wykonuje pracę na rzecz pracodawcy A w wymiarze 1/4 etatu oraz pracodawcy B w wymiarze 3/4 etatu, a wynagrodzenie z obu źródeł wskazane w załącznikach do wniosku przewyższa kwotę 4242 zł brutto miesięcznie, cudzoziemiec spełni wymóg udzielenia zezwolenia. Wojewoda nie będzie badał, czy środki uzyskiwane z tytułu zatrudnienia są wystarczające do pokrycia kosztów utrzymania rodziny czy pokrycia zobowiązań cudzoziemca, np. z tytułu zaciągniętych kredytów).

===============================================================================================

Uwaga – ważna informacja dla obywateli Ukrainy i innych wysiedleńców z Ukrainy, posiadających status „UKR”!

Jeśli jesteś obywatelem Ukrainy lub innym wysiedleńcem z Ukrainy:

• korzystasz w Polsce z ochrony czasowej na zasadach określonych w ustawie specjalnej oraz

• posiadasz numer PESEL z adnotacją „UKR” * (*oba warunki muszą być spełnione)

- wówczas nie musisz:

• składać wniosku osobiście (tj. nie stosuje się wobec Ciebie wymogu osobistego stawiennictwa w urzędzie wojewódzkim),

• okazywać ważnego dokumentu podróży przy złożeniu wniosku

• oddawać odcisków linii papilarnych.

W takim przypadku wystarczające jest przesłanie wniosku w MOS oraz następnie - przesłanie jego podpisanego wydruku oraz niezbędnych załączników wniosku i dokumentów pocztą lub ich dostarczenie do biura podawczego wojewody. Jeśli wojewoda uzna to za uzasadnione, możesz zostać, w toku postępowania, otrzymać wezwanie do przedłożenia ważnego dokumentu podróży lub jego kopii lub do przedłożenia innego dokumentu stwierdzającego tożsamość.

Zasady składania wniosków przez pozostałych obywateli Ukrainy pozostają nie zmienione.

Więcej informacji znajdziesz w komunikacie Szefa UdSC dostępnym tutaj.

===============================================================================================