Wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę

Szczegółowe objaśnienie

===============================================================================================

Uwaga!

  • W przypadku wątpliwości, czy możesz wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę, upewnij się, co do tego. Skontaktuj się z najbliższym Powiatowym Urzędem Pracy, wydziałem właściwym dla wydawania zezwoleń na pracę w urzędzie wojewódzkim lub Departamentem Rynku Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, aby rozwiać wątpliwości. Wcześniej - odwiedź Wortal Publicznych Służ Zatrudnienia lub inne strony tych instytucji.

===============================================================================================

Do kategorii obywateli państw trzecich i bezpaństwowców, którzy mogą wykonywać w Polsce pracę bez zezwolenia na pracę należą:

studenta

krótkoterminowej naukowca

krótkoterminowej w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT) oraz w trakcie rozpatrywania wniosku w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa

  • posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone dla korzystających z mobilności i ich rodzin,

  • posiadający zezwolenie na pobyt czasowy udzielone ze względu na studia, badania naukowe, dla ofiar handlu ludźmi, zezwolenie na pobyt czasowy ze względu na status rezydenta długoterminowego UE w innym kraju członkowskim lub szczególne uprawnienia dla obywateli Turcji,

  • uprawnieni do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego UE/EOG lub Szwajcarii i zatrudnieni przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowani w ramach świadczenia usług w Polsce,

  • w stosunku do których umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia,

  • należący do jednej z kategorii cudzoziemców zwolnionych z wymogu uzyskania zezwolenia na pracę rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (tj. Dz. U. z 2021r., poz. 2291), co obejmuje m.in. cudzoziemców:

prowadzących szkolenia, biorących udział w stażach zawodowych, pełniących funkcję doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i umiejętności w programach realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach pomocowych, także w oparciu o pożyczki zaciągnięte przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej;

będących nauczycielami języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, lub w Ochotniczych Hufcach Pracy;

będących członkami sił zbrojnych lub personelu cywilnego, którzy wykonują pracę w międzynarodowych strukturach wojskowych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub będących cudzoziemcami delegowanymi do wdrażania programów zbrojeniowych realizowanych na podstawie umów, których Rzeczpospolita Polska jest stroną;

będących stałymi korespondentami zagranicznych środków masowego przekazu, którym została przyznana, na wniosek redaktora naczelnego zagranicznej redakcji lub agencji, akredytacja ministra właściwego do spraw zagranicznych, jednak tylko w zakresie zawodowej działalności dziennikarskiej wykonywanej na rzecz tej redakcji lub agencji;

pracujących do 30 dni w roku kalendarzowym jako naukowiec lub artysta

wykonujących pracę w związku z wydarzeniami sportowymi rangi międzynarodowej, skierowanych przez odpowiednią międzynarodową organizację sportową, lub sportowcy pracujący do 30 dni w roku kalendarzowym w związku z zawodami sportowymi;

będących duchownymi, członkami zakonów lub innymi osobami, którzy wykonują pracę w związku z pełnioną funkcją religijną, w kościołach i związkach wyznaniowych oraz krajowych organizacjach międzykościelnych, których status uregulowany jest umową międzynarodową, przepisami o stosunku Państwa do kościoła lub innego związku wyznaniowego, lub które działają na podstawie wpisu do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych, ich osobach prawnych lub jednostkach organizacyjnych, a także którzy wykonują pracę w ramach pełnienia funkcji religijnej w innych podmiotach, na podstawie skierowania przez właściwy organ kościoła lub innego związku wyznaniowego albo jego osoby prawnej;

uczestniczących w programach wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programach pomocy humanitarnej lub rozwojowej lub programach wakacyjnej pracy studentów, zorganizowanych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy;

wykonujących pracę na rzecz posłów do Parlamentu Europejskiego w związku z pełnioną funkcją;

delegowanych do Polski przez pracodawcę zagranicznego (o ile cudzoziemiec zachowuje miejsce stałego pobytu za granicą) na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w celu:

- wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy dostarczonych urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli pracodawca zagraniczny jest ich producentem,

- dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, konstrukcji lub innego sprzętu, wykonanych przez polskiego przedsiębiorcę,

- przeszkolenia pracowników polskiego pracodawcy będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu w zakresie jego obsługi lub użytkowania,

- montażu i demontażu stoisk targowych, opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jest pracodawca zagraniczny, który deleguje ich w tym celu.

posiadających ważną wizę wydaną w celu przyjazdu ze względów humanitarnych;

posiadających ważną wizę z adnotacją „Poland. Business Harbor” (tj. wiza wydana w ramach rządowego projektu);

wykonujących zawód lekarza lub lekarza dentysty posiadających prawo wykonywania zawodu w oparciu o zasady określone w ustawie o zawodach lekarza i dentysty;

wykonujących zawód pielęgniarki lub położnej posiadających prawo wykonywania zawodu w oparciu o zasady określone w ustawie o zawodach pielęgniarki i położnej;

wykonujących zawód ratownika medycznego posiadających prawo wykonywania zawodu w oparciu o zasady określone w ustawie o Państwowym Ratownictwie Medycznym;

zatrudnionych w prywatnej służbie domowej członka misji dyplomatycznej lub konsularnej.

===============================================================================================

Więcej informacji m.in.:

===============================================================================================

Uwaga! Ważna informacja dla obywateli Ukrainy

  • W związku z aktualną sytuacją w Ukrainie obywateli tego państwa oraz określonych członków rodzin niebędących obywatelami Ukrainy mogą tymczasowo obowiązywać inne niż wymienione w tej sekcji zasady podejmowania i wykonywania pracy w Polsce. Przejdź do zakładki "Wykonywanie pracy przez obywateli Ukrainy", aby poznać te zasady.

===============================================================================================

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Voluptatum sed necessitatibus in voluptas, laboriosam adipisci aliquam earum libero sapiente