Szczegółowe objaśnienie
===============================================================================================
Uwaga!
W przypadku wątpliwości, czy możesz wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę, upewnij się, co do tego. Skontaktuj się z najbliższym Powiatowym Urzędem Pracy, wydziałem właściwym dla wydawania zezwoleń na pracę w urzędzie wojewódzkim lub Departamentem Rynku Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, aby rozwiać wątpliwości. Wcześniej - odwiedź Wortal Publicznych Służ Zatrudnienia lub inne strony tych instytucji.
===============================================================================================
Do kategorii obywateli państw trzecich i bezpaństwowców, którzy mogą wykonywać w Polsce pracę bez zezwolenia na pracę należą:
studenci studiów stacjonarnych oraz absolwenci stacjonarnych studiów wyższych na polskiej uczelni,
absolwenci szkół ponadpodstawowych, w tym policealnych, w RP,
obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy, wykonujący pracę, która nie jest pracą sezonową, przez okres nie dłuższy niż 24 miesięcy, jeżeli powiatowy urząd pracy przed rozpoczęciem pracy wpisał oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, a praca jest wykonywana na warunkach określonych w tym oświadczeniu – pod warunkiem posiadania w Polsce tytułu pobytowego uprawniającego do wykonywania pracy,
cudzoziemcy przebywający w Polsce na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, stały lub rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku byli zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę,
cudzoziemcy posiadający ważną Kartę Polaka oraz tytuł pobytowy uprawniający do wykonywania pracy,
cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z zawarciem małżeństwa z obywatelem RP,
cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z zawarciem małżeństwa z cudzoziemcem posiadającym status uchodźcy, ochronę uzupełniającą, zezwolenie na pobyt stały lub na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, zgodę na pobyt tolerowany lub ochronę czasową nadaną mu w Polsce,
cudzoziemcy, którzy w wyniku sytuacji życiowej – takiej jak śmierć małżonka obywatela UE/EOG/CH lub rozwód z obywatelem UE/EOG/CH – zachowali prawo do pobytu na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce,
beneficjenci ochrony międzynarodowej (tj. którym nadano status uchodźcy lub udzielono ochrony uzupełniającej) lub krajowych form ochrony przed wydaleniem (zgoda: na pobyt ze względów humanitarnych lub na pobyt tolerowany), a także korzystający z ochrony czasowej *
osoby osiedlone w Polsce (posiadający: zezwolenie na pobyt stały, zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE – udzielone w Polsce),
korzystający z Polsce z mobilności:
● studenta
● krótkoterminowej w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT) oraz w trakcie rozpatrywania wniosku w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone dla korzystających z mobilności i ich rodzin,
posiadający zezwolenie na pobyt czasowy udzielone ze względu na studia, badania naukowe, dla ofiar handlu ludźmi, zezwolenie na pobyt czasowy ze względu na status rezydenta długoterminowego UE w innym kraju członkowskim lub szczególne uprawnienia dla obywateli Turcji,
uprawnieni do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego UE/EOG lub Szwajcarii i zatrudnieni przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowani w ramach świadczenia usług w Polsce,
w stosunku do których umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia,
należący do jednej z kategorii cudzoziemców zwolnionych z wymogu uzyskania zezwolenia na pracę rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (tj. Dz. U. z 2021r., poz. 2291), co obejmuje m.in. cudzoziemców:
• prowadzących szkolenia, biorących udział w stażach zawodowych, pełniących funkcję doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i umiejętności w programach realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach pomocowych, także w oparciu o pożyczki zaciągnięte przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej;
• będących nauczycielami języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, lub w Ochotniczych Hufcach Pracy;
• będących członkami sił zbrojnych lub personelu cywilnego, którzy wykonują pracę w międzynarodowych strukturach wojskowych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub będących cudzoziemcami delegowanymi do wdrażania programów zbrojeniowych realizowanych na podstawie umów, których Rzeczpospolita Polska jest stroną;
• będących stałymi korespondentami zagranicznych środków masowego przekazu, którym została przyznana, na wniosek redaktora naczelnego zagranicznej redakcji lub agencji, akredytacja ministra właściwego do spraw zagranicznych, jednak tylko w zakresie zawodowej działalności dziennikarskiej wykonywanej na rzecz tej redakcji lub agencji;
• pracujących do 30 dni w roku kalendarzowym jako naukowiec lub artysta
• wykonujących pracę w związku z wydarzeniami sportowymi rangi międzynarodowej, skierowanych przez odpowiednią międzynarodową organizację sportową, lub sportowcy pracujący do 30 dni w roku kalendarzowym w związku z zawodami sportowymi;
• będących duchownymi, członkami zakonów lub innymi osobami, którzy wykonują pracę w związku z pełnioną funkcją religijną, w kościołach i związkach wyznaniowych oraz krajowych organizacjach międzykościelnych, których status uregulowany jest umową międzynarodową, przepisami o stosunku Państwa do kościoła lub innego związku wyznaniowego, lub które działają na podstawie wpisu do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych, ich osobach prawnych lub jednostkach organizacyjnych, a także którzy wykonują pracę w ramach pełnienia funkcji religijnej w innych podmiotach, na podstawie skierowania przez właściwy organ kościoła lub innego związku wyznaniowego albo jego osoby prawnej;
• uczestniczących w programach wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programach pomocy humanitarnej lub rozwojowej lub programach wakacyjnej pracy studentów, zorganizowanych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy;
• wykonujących pracę na rzecz posłów do Parlamentu Europejskiego w związku z pełnioną funkcją;
• delegowanych do Polski przez pracodawcę zagranicznego (o ile cudzoziemiec zachowuje miejsce stałego pobytu za granicą) na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w celu:
- wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy dostarczonych urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli pracodawca zagraniczny jest ich producentem,
- dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, konstrukcji lub innego sprzętu, wykonanych przez polskiego przedsiębiorcę,
- przeszkolenia pracowników polskiego pracodawcy będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu w zakresie jego obsługi lub użytkowania,
- montażu i demontażu stoisk targowych, opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jest pracodawca zagraniczny, który deleguje ich w tym celu.
• posiadających ważną wizę wydaną w celu przyjazdu ze względów humanitarnych;
• posiadających ważną wizę z adnotacją „Poland. Business Harbor” (tj. wiza wydana w ramach rządowego projektu);
• wykonujących zawód lekarza lub lekarza dentysty posiadających prawo wykonywania zawodu w oparciu o zasady określone w ustawie o zawodach lekarza i dentysty;
• wykonujących zawód pielęgniarki lub położnej posiadających prawo wykonywania zawodu w oparciu o zasady określone w ustawie o zawodach pielęgniarki i położnej;
• wykonujących zawód ratownika medycznego posiadających prawo wykonywania zawodu w oparciu o zasady określone w ustawie o Państwowym Ratownictwie Medycznym;
• zatrudnionych w prywatnej służbie domowej członka misji dyplomatycznej lub konsularnej.
===============================================================================================
Więcej informacji m.in.:
===============================================================================================
Uwaga! Ważna informacja dla obywateli Ukrainy
W związku z aktualną sytuacją w Ukrainie obywateli tego państwa oraz określonych członków rodzin niebędących obywatelami Ukrainy mogą tymczasowo obowiązywać inne niż wymienione w tej sekcji zasady podejmowania i wykonywania pracy w Polsce. Przejdź do zakładki "Wykonywanie pracy przez obywateli Ukrainy", aby poznać te zasady.
===============================================================================================
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Voluptatum sed necessitatibus in voluptas, laboriosam adipisci aliquam earum libero sapiente