Дозвіл на тимчасове перебування і роботу

Зміна дозволу на тимчасове перебування та роботу

Іноземець, який перебуває в Польщі на підставі дозволу на тимчасове перебування та роботу, зобов'язаний протягом 15 робочих днів письмово повідомити воєводу, який надав цей дозвіл, про втрату роботи у будь-якого з суб'єктів, що доручають виконання роботи (роботодавців), зазначених у дозволі. Якщо дозвіл на тимчасове перебування та роботу був виданий Керівником Управління у справах іноземців у другій інстанції, вищезгадане повідомлення буде адресоване воєводі, який прийняв рішення про видачу дозволу в першій інстанції.

Дозвіл на тимчасове перебування та роботу не анулюється в разі виконання вищезазначеного зобов'язання протягом 30 днів, що відраховуються від моменту втрати роботи. Така ситуація не може статися більше одного разу протягом строку дії дозволу.

Цей обов'язок також вважається виконаним, коли іноземець протягом 15 робочих днів подав заяву про внесення змін до дозволу на тимчасове перебування та роботу в порядку, передбаченому процедурою.

Іноземець також повинен подати заяву про зміну дозволу за вищезазначеною процедурою, коли має місце одна з перелічених обставин:

• він має намір виконувати роботу на умовах звільнення від необхідності отримання дозволу на роботу (тобто без зазначення роботодавця та умов виконання роботи, таких як вакансія або робочий час)

• змінилося місце роботи, зазначене в дозволі;

• розмір заробітної плати, зазначений у дозволі, був зменшений,

• змінився робочий час,

• змінився тип договору, за яким має виконуватися робота.

===============================================================================================

Пам'ятайте!

Не кожна зміна вимагає зміни дозволу - у випадку:

• зміни юридичної адреси або місця проживання, назви або організаційно-правової форми суб'єкта, який доручає виконання роботи;

• переведення роботодавця або його частини до іншого роботодавця, або переведення робочого місця або його частини до іншого роботодавця;

• заміни цивільно-правового договору на трудовий;

• зміни назви вакансії зі збереженням тих самих робочих обов'язків,

• підвищення робочого часу з відповідним збільшенням заробітної плати

– дозвіл на тимчасове перебування та роботу не треба змінювати.

===============================================================================================