Mobilność długoterminowa w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa

Wymogi

Aby cudzoziemiec mógł uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy w celu korzystania z mobilności długoterminowej w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa konieczne jest spełnienie przez niego w sposób łączny następujących wymogów:

• Zarówno deklarowanym, jak i rzeczywistym celem pobytu cudzoziemca na terytorium RP musi być wykonywanie pracy w jednostce przyjmującej mającej siedzibę w Rzeczypospolitej Polskiej w charakterze pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż, w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa.

• Okoliczność ta stanowi podstawę ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy, a jednocześnie musi uzasadniać jego pobyt na terytorium Polski przez okres dłuższy niż 3 miesiące.

• Cudzoziemiec:

- posiada formalne kwalifikacje i spełnia inne warunki, które są wymagane w przypadku zamiaru wykonywania pracy w zawodzie regulowanym w rozumieniu art. 5 pkt 4 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1646 z późn. zm.);

- posiada ważny dokument pobytowy, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich (Dz. Urz. UE L 157 z dnia 15.06.2002, str. 1, z późn. zm.) z adnotacją „ICT” wydany przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej;

- posiada ubezpieczenie zdrowotne lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Polski;

- ma zapewnione na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej miejsce zamieszkania;

- po zakończeniu okresu przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa będzie mógł przenieść się z powrotem do pracodawcy macierzystego lub innego przedsiębiorstwa należącego do tej samej grupy przedsiębiorstw, mającego siedzibę poza terytorium Unii Europejskiej.

• Umowa, na podstawie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę, zawarta w formie pisemnej, lub dokument wydany przez pracodawcę macierzystego, stanowiący podstawę przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, określa:

- okres przeniesienia cudzoziemca wewnątrz przedsiębiorstwa;

- siedzibę jednostki przyjmującej;

- stanowisko cudzoziemca w jednostce przyjmującej;

- wynagrodzenie i inne warunki pracy cudzoziemca w jednostce przyjmującej.

• Wynagrodzenie jest:

- wyższe niż dochód uprawniający do świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej określonych w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej w odniesieniu do cudzoziemca oraz każdego członka rodziny pozostającego na jego utrzymaniu;

- nie niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;

- nie niższe niż 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w województwie, w którym jednostka przyjmująca ma siedzibę, w roku poprzedzającym złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1995 r. o niektórych formach popierania budownictwa mieszkaniowego.