Mobilność krótkoterminowa w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa

Wymogi

Mobilność krótkoterminowa pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż, w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalna, w przypadku gdy łącznie są spełnione następujące warunki:

• Zarówno deklarowanym, jak i rzeczywistym celem pobytu cudzoziemca na terytorium RP musi być wykonywanie pracy w jednostce przyjmującej mającej siedzibę w Rzeczypospolitej Polskiej, w charakterze pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż, w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa;

• Cudzoziemiec posiada ważny dokument pobytowy, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich (Dz. Urz. UE L 157 z dnia 15.06.2002, str. 1, z późn. zm.) z adnotacją „ICT”.

• Szef Urzędu otrzymał zawiadomienie o zamiarze korzystania przez cudzoziemca z mobilności od jednostki przyjmującej mającej siedzibę w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, które wydało cudzoziemcowi ww. dokument pobytowy.

• Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców nie wydał decyzji o sprzeciwie wobec mobilności w terminie 20 dni od daty wpływu zawiadomienia wraz z wymaganymi dokumentami, spełniającego wymogi ustawy.