Procedura zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę

Decyzja

Po zapoznaniu się z materiałem dowodowym i jego ewentualnym uzupełnieniu wojewoda orzeka w drodze decyzji administracyjnej o zmianie zezwolenia, o ile nie stwierdzi ku temu przeszkód, w tym oceni, iż wymogi dotyczące zmiany zezwolenia zostały spełnione. Zmianie nie podlega okres jego ważności.

Zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę nie wiąże się z wymianą karty pobytu, jaka została wydana w następstwie jego udzielenia.

===============================================================================================

Odmowa zmiany zezwolenia - w przypadku nabycia uprawnień do wykonywania pracy bez zezwolenia na pracę lub zmiany podmiotu powierzającego wykonywanie pracy

Wojewoda odmówi zmiany zezwolenia, gdy:

• cudzoziemiec nie wywiązał się z obowiązku powiadomienia o utracie pracy w terminie 15 dni roboczych,

• planowany okres zatrudnienia, wskazany z załączniku nr 1 do wniosku o zmianę zezwolenia, jest krótszy niż okres ważności zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, które podlega zmianie;

• cudzoziemiec nie spełnia wymogów zmiany zezwolenia w odniesieniu do poziomu wynagrodzenia, które pracodawca wskazał w załączniku nr 1 do wniosku o zmianę zezwolenia, przez to, że wynagrodzenie to:

– jest niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku

- jest niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. niższe niż 3010 zł brutto miesięcznie w 2022 r.)

• cudzoziemiec nie spełnia warunku dotyczącego posiadania ubezpieczenia zdrowotnego

• pracodawca ma możliwość pozyskania pracowników na lokalnym rynku pracy

• zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 117 pkt 1 lub 2 ustawy o cudzoziemcach.

Wojewoda może odmówić zmiany, jeżeli:

• podmiot powierzający wykonywanie pracy nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi lub nie prowadzi rzeczywistej działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi w danym okresie, w szczególności zawiesił działalność lub został wykreślony z właściwego rejestru, lub jego działalność jest w okresie likwidacji.

Odmowa zmiany zezwolenia - w przypadku zmiany pracodawcy użytkownika lub zmiany warunków zatrudnienia

Wojewoda może odmówić zmiany zezwolenia, gdy:

• pracodawca ma możliwość pozyskania pracowników na lokalnym rynku pracy

• wynagrodzenie, które pracodawca wskazał w załączniku nr 1 do wniosku o zmianę zezwolenia, jest niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.

Od decyzji o odmowie udzielenia zezwolenia służy odwołanie do Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców (więcej w zakładce: „Odwołanie”).

===============================================================================================