• работники, размещенные работодателем, юридический адрес которого находится за пределами Польши - если вы относитесь к этой категории, проверьте свое право наразрешение на временное проживание с целью работы для командированного иностранца;
• передается внутри компании;
• сезонные работники, т.е. те, кто выполняет работу, признанную законом сезонной (например, в сельском хозяйстве или туризме) - если вы относитесь к этой категории, проживаете в Польше и имеете разрешение на сезонную работу, проверьте возможности получения временный вид на жительство на основании сезонной работы;
• ведение бизнеса в Польше - если вы относитесь к этой категории, ознакомьтесь с возможностями получениявременный вид на жительство с целью ведения бизнеса;
• проживающих в Польше на основании обязательств, предусмотренных международными соглашениями, способствующими въезду и временному пребыванию определенных категорий физических лиц, занимающихся торговлей или инвестициями.
• проживающий в Польше на основании визы (тип D или шенгенской), выданной консулом Республики Польша с целью:
  • туризм;
  • посещение родственников или друзей;
  • участие в спортивных мероприятиях;
  • проведение культурных мероприятий или участие в конференциях;
  • обучение (бакалавриат, магистратура, магистратура), докторантура, профессиональная подготовка или другое обучение;
  •  транзит;
  • воздушный транзит;
  • лечение
  • участие в культурном или образовательном обмене, программе гуманитарной помощи или программе помощи в проведении праздников;
• пребывание в Польше на основании туристической визы или визы для посещения семьи или друзей, выданной другим государством Шенгенской зоны;
• проживающие в Польше на основании долгосрочной визы (тип D), выданной другим государством Шенгенской зоны - за исключением краткосрочной мобильности исследователя, краткосрочной мобильности члена семьи исследователя и мобильности студента;
• проживание в Польше на основании разрешения на пребывание, выданного другим государством Шенгенской зоны - за исключением использования преимуществ мобильности, перечисленных в пункте выше, а также краткосрочной мобильности обладателя Голубой карты ЕС и краткосрочной мобильности работника руководящего звена, специалиста или стажера.
• проживающие в Польше на основании разрешения на въезд, выданного командиром пограничного поста по особым причинам (на срок до 15 дней), как указано в статье 32(1) Закона об иностранцах.

Иностранецявляется гражданином третьей страны или лицом без гражданстваи на момент запроса в данном случаелегально проживает в Польше (исключая пребывание, в частности, в гуманитарных целях, для посещения семьи или друзей, в связи с командировками).

Целью пребывания иностранца в Польше является как заявленная, так и фактическая цель:

• заниматься или преследовать выполнение работ (Статья 114(1)), которая не является сезонной работой и не представляет собой командирование иностранным работодателем;
• выполнениефункции в правлении акционерное общество или общество с ограниченной ответственностью, акциями которого он не владеет;
• действующий какпрокси.

Выполнение работы должно быть основанием для подачи заявления на получение разрешения на временное проживание и работу и в то же времядолжен обосновать пребывание иностранца в Польше на срок более 3 месяцев. 

- в соответствии с Законом от 27 августа 2004 года о медицинских услугах, финансируемых из государственных средств (или будет покрываться такой страховкой в силу закона с момента поступления на работу) или подтверждение того, что страховщик покроет расходы на лечение на территории Республики Польша; 

Это означает, что он будет выполнять работув профессии, которая не включена в список профессийупомянутые в Статье 31(3) Закона от 20 марта 2025r. об условиях допустимости поручения работы иностранцу на территории Республики Польша.

Речь идет о списке, составленном главой администрации района, который определяет профессии, для которых не выдаются разрешения на работу, из-за сложной ситуации на местном рынке труда. 

Такой список призван обеспечить приоритет граждан Польши и стран ЕС/ЕАСТ в возможности работать по той или иной профессии.

Вознаграждение, которое указывает организация, поручившая работу, в приложении к заявке на получение разрешения, составляет:

• не менее оклада сотрудники, которые одновременно выполняют работусопоставимого типа или на сопоставимой должности;
• ежемесячно - не ниже минимальной заработной платы.
  

При выдаче данного разрешения губернатор провинции не будет проверять, достаточно ли средств, полученных от работы, для покрытия расходов на проживание семьи или для покрытия обязательств иностранца, например, взятых кредитов.

Заполните форму в MOS в электронном виде в соответствии с инструкцией. Затем подпишите её доверенной подписью или квалифицированной электронной подписью через login.gov.pl, после добавления необходимых приложений.

- заполняется в электронном виде в соответствии с инструкциями, а затем подписывается через login.gov.pl лицом, уполномоченным представлять работодателя, с помощью доверенной подписи, личной подписи или квалифицированной электронной подписи;

В особо обоснованном случае, если у вас нет действительного документа, удостоверяющего личность, и получить его не представляется возможным, вы можете приложить скан другого документа, неопровержимо подтверждающего вашу личность. Одновременно вы должны задокументировать (путём добавления дополнительного приложения) невозможность получения документа, удостоверяющего личность, и усилия, предпринятые для его получения.

- отображающая изображение лица без головного убора и затемнённых очков. Фотография должна соответствовать детальным критериям, установленным законом.

• справка с места работы от последнего работодателя, если вы ранее работали в Польше;
• в случае работы по контракту - действующий документ, подтверждающий медицинскую страховку;
• в случае регулируемых профессий - доказательства наличия официальной квалификации или выполнения необходимых условий;
• если вы хотите, чтобы в судебном разбирательстве вас представлял прокси - доверенность с подтверждением уплаты гербового сбора.

• иностранец имеет разрешение на постоянное пребывание или разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС;
• пребывает в Польше на основании шенгенской визы, разрешающей только въезд в Польшу, выданной в целях, указанных в статье 60, пункте 1, подпункте 23 Закона об иностранцах (т.е. по гуманитарным соображениям, в интересах государства или в силу международных обязательств);
• пребывает в Польше на основании разрешения на временное проживание, выданного в случаях, указанных в статье 181, пункте 1 Закона об иностранцах, — которое является разрешением, выдаваемым по причине особых обстоятельств, требующих краткосрочного пребывания;
•  охвачен на территории Польши формами международной защиты (статус беженца, дополнительная защита), формами национальной защиты (убежище, временное пребывание, гуманитарные соображения) или иными формами защиты (временная защита) или ходатайствует о международной защите или убежище;
• задержан, помещён в охраняемый центр или в отношении него применяется мера пресечения в виде запрета на выезд из страны;
• отбывает наказание в виде лишения свободы или находится под стражей;
• пребывает в Польше после того, как был обязан вернуться, и срок добровольного выезда, определённый в решении об обязании иностранца вернуться, ещё не истёк, в том числе в случае продления этого срока;
• обязан покинуть территорию Польши в случаях, предусмотренных ст. 299 ч. 6 закона об иностранцах (т.е. существует обязательство покинуть территорию Польши в связи с завершением производств, упомянутых в этом положении);
• пребывает за пределами Польши;
• является работником, направленным на работу в Польшу на определённый срок работодателем, находящимся за пределами Польши, — в течение всего срока командирования;
• пребывает в Польше на основании обязательств, установленных международными соглашениями об облегчении въезда и временного пребывания отдельных категорий физических лиц, занимающихся торговлей или инвестициями;
• осуществляет предпринимательскую деятельность в Польше;
• пребывает в Польше в целях выполнения сезонной работы;
• пребывает в Польше на основании wizy (krajowej или Schengen) wydanej przez konsula RP с целью:
  • туристического;
  • посещений родственников или друзей;
  • участия в спортивных мероприятиях;
  • осуществления культурной деятельности или участия в конференциях;
  • завершения учёбы (бакалавриата, магистратуры, единой магистратуры), обучения в докторантуре, школе
  •  транзита;
  • транзита через зону вылета;
  • лечения
  • участия в культурном или образовательном обмене, программе гуманитарной помощи или программе помощи на каникулах;
• пребывает в Польше на основании визы в туристических целях или в целях посещения семьи или друзей, выданной другим государством Шенгенской зоны;
• пребывает в Польше на основании долгосрочной (национальной) визы, выданной другим государством Шенгенской зоны, — за исключением использования краткосрочной мобильности исследователя, краткосрочной мобильности члена семьи исследователя и мобильности студента;
• пребывает в Польше на основании документа на проживание, выданного другим государством Шенгенской зоны, — за исключением использования видов мобильности, перечисленных в вышеуказанном пункте, и краткосрочной мобильности обладателя Голубой карты ЕС и краткосрочной мобильности работника руководящего состава, специалиста или работника-стажёра;
• пребывает в Польше на основании разрешения на въезд, выданного начальником пункта пограничной службы по особым причинам (на 15 дней), предусмотренного статьёй 32, пунктом 1 Закона об иностранцах.

Лица, освобожденные от обязанности явиться лично, выполняют обязанность по предъявлению проездного документа путем:

• родитель или законный опекун несовершеннолетнего иностранца (до 6 лет) должен явиться в указанный день и место в соответствии с повесткой губернатора, чтобы предъявить действительный проездной документ несовершеннолетнего;
  
  
• человек, который пользуется освобождением от обязательного посещения занятий по причине болезни или инвалидности:
  • направляет копию проездного документа в провинциальный офис в бумажном или электронном виде, в соответствии с запросом губернатора провинции.
  • подает копию этого документа в бумажном виде в офис регистратора с помощью адвоката или третьей стороны, по требованию губернатора.

⇒ Если иностранец не имеет действительного проездного документа и получить его не представляется возможным, он должен поступить аналогичным образом с имеющимся у него документом, удостоверяющим личность. В то же время он должен приложить заявление и, по возможности, доказательства того, что он не может получить проездной документ в стране своего происхождения. ⇒ Оригинал документа должен быть заверен нотариусом или адвокатом, который выступает в деле (если он/она является адвокатом).

• несовершеннолетние в возрасте до 13 лет;
  

• лица, которые в силу инвалидности не могут выполнить это обязательство (не могут самостоятельно поставить подпись);
  

Выдача решения об отказе может быть обусловлена:

• несоответствие требованиям, предъявляемым к разрешению на временное проживание, в связи с заявленной целью пребывания или заявление о том, что обстоятельства, на которых основано заявление о выдаче данного разрешения, не оправдывают пребывание иностранца в Польше в течение периода, превышающего 3 месяца;
• внесение данных иностранца в реестр иностранцев, пребывание которых на территории Республики Польша нежелательно, или включение данных в Шенгенскую информационную систему с целью отказа во въезде и пребывании;
• соображения обороны или государственной безопасности, защиты общественной безопасности и порядка или обязательства, вытекающие из положений ратифицированных международных соглашений, имеющих обязательную силу для Республики Польша;
• подача в ходе процедуры выдачи разрешения на временное проживание заявления, содержащего ложные персональные данные или сведения, либо приобщение к этому заявлению документов, содержащих такие данные или сведения, либо дача ложных показаний или сокрытие истины, либо подделка или изменение документа с целью использования его в качестве подлинного, либо использование такого документа в качестве подлинного;
• имеет задолженность по налогам, за исключением случаев, когда он/она получил освобождение, отсрочку, рассрочку или полное приостановление исполнения решения компетентного органа, как это предусмотрено законом;
• не возмещать расходы, связанные с принятием и исполнением решения об обязательстве иностранца вернуться, которые были покрыты за счет государственного бюджета;
• несогласие на лечение, когда оно подлежит принудительному лечению в соответствии со статьей 40(1) Закона от 5 декабря 2008 года "О предупреждении и борьбе с инфекциями и инфекционными заболеваниями человека";
• подача заявления во время нелегального пребывания на территории Польши или нелегального пребывания на этой территории на дату принятия решения;
• отсутствие у иностранца формальной квалификации или других условий, которые требуются, если предполагается поручить ему работу по регулируемой профессии;
• будучи осужденным окончательным приговором за преступление, указанное в статьях 270-275 Уголовного кодекса, совершенное в связи с процедурой выдачи разрешения на работу или предоставления ему разрешения на временное проживание и работу.
  

Губернаторможет также отказаться этого разрешения в ситуации, когда:

• лимит на количество выданных разрешений на временное проживание и работу в данном календарном году достигнут.

Определение такой суммы является необязательным и зависит от оценки ситуации на рынке труда. До сих пор не было принято специального закона о принятии такой суммы, поэтому губернатор провинции не может отказать в выдаче разрешения на этом основании.

• получил действительное наказание за преступление, указанное в статье 84(1) Закона от 20 марта 2025 года об условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша, и в течение 2 лет после наказания был повторно наказан за аналогичное преступление;
• действительное наказание за преступление, указанное в статье 84(3)-(5) Закона от 20 марта 2025 года об условиях допустимости трудоустройства иностранцев на территории Республики Польша;
• (в случае физического лица) осуждение окончательным приговором за преступление, указанное в статьях 218-221, статье 270, статье 271, статье 272, статье 273 или статье 275 Уголовного кодекса;
• (в случае физического лица) осуждение окончательным приговором за преступление, указанное в статье 9 или статье 10 Закона от 15 июня 2012 года о последствиях делегирования работы иностранцам, незаконно проживающим на территории Республики Польша;
• (в отношении физического лица) осуждение окончательным приговором за преступление, указанное в статье 189a Уголовного кодекса, или осуждение в другой стране за преступление, указанное в Протоколе о предупреждении и пресечении торговли людьми, особенно женщинами и детьми, и наказании за нее, дополняющем Конвенцию Организации Объединенных Наций против транснациональной организованной преступности, принятом Генеральной Ассамблеей ООН 15 ноября 2000 года; 
• действительное наказание за преступление, указанное в статье 11 Закона от 15 июня 2012 года о последствиях делегирования работы иностранцам, незаконно проживающим на территории Республики Польша;
  
• невыполнение обязанности по уплате взносов в фонд социального страхования, медицинского страхования, фонд труда, фонд гарантированных выплат работникам, промежуточный пенсионный фонд и фонд солидарности или невыполнение обязанности по уплате взносов в фонд социального страхования для фермеров (за исключением случаев, предусмотренных в законе);
• неуведомление работников или иных лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию;
• наличие задолженности по уплате налога на доходы физических лиц или налога на прибыль организаций (с учетом исключений, предусмотренных законодательством).

Дополнительные основания для отказа

Кроме того, губернатор провинции должен отказать в выдаче разрешения на временное проживание и работу, если:

• организация, поручающая работу иностранному гражданину или работодателю-пользователюне осуществляет фактическую экономическую/сельскохозяйственную/государственную деятельность, оправдывающую трудоустройство иностранца в течение соответствующего периода, в частности, если он/она приостановил/а свою деятельность или был/а исключен/а из соответствующего реестра, или его/ее деятельность находится в стадии ликвидации;
• организация, поручающая иностранцу работу, не имеет финансовых средств или источников дохода, необходимых для покрытия обязательств, возникающих в связи с трудовой деятельностью иностранца;
• организация, поручающая работу иностранцу, была создана с целью или действует в основном с целью облегчения въезда иностранца в Польшу;
• обстоятельства дела показывают, что иностранец был бы нанят организацией, которая является агентством временного трудоустройства, действующим на территории Польши, в соответствии с действующим законодательством, и работа была бы выполнена для третьего лица.

⇒ Иностранец, получивший разрешение.выдается карта резидента (Более подробную информацию см:"Карта резидента").

Права и обязанности (среди прочих):

Решение о выдаче разрешениякак правило, определяет требования к иностранцу для работы в ПольшеВ решении указывается организация, поручающая работу (возможно, также работодатель пользователя), а также, в частности, должность и наименьший уровень получаемого вознаграждения. Выполнение работы в нарушение этих требований, если они изложены в формулировке решения и не были впоследствии изменены, является незаконным и может повлечь за собой решение о возврате обязательства или ответственность за проступок.

Решение об отказе в выдаче разрешения может быть обжаловано у начальника Управления по делам иностранцев. Апелляция представляет собой ваше право, а не обязанность.

⇒ Если разрешение не выдано и у вас нет оснований для дальнейшего проживания в Польше, и вы своевременно не подали апелляцию на решение воеводы, вы должны покинуть территорию в течение 30 днейЕсли вы не уедете, против вас может быть принято решение об обязательстве возврата. ⇒ В случае подачи последующее применение заявление на получение вида на жительстводо указанного срока, заявка не будет рассмотрена. ⇒ Просмотр обучающее видеоЧтобы узнать больше.

При рассмотрении апелляции начальник Управления по делам иностранцев можетпризнают законность предоставления временного вида на жительство.

Затемотменить оспариваемое решение губернатора и выдать разрешение, объяснив в пояснительной записке причины отмены решения. 

Иностранец, получивший разрешение на временное проживание на территории Польши после того, как решение органа первой инстанции было отменено, Выдана карта резидента. Этот документ выдается по должности губернатором, который вел разбирательство в первой инстанции.

При рассмотрении апелляции начальник Управления по делам иностранцев может прийти к выводу, что эти требования не были выполнены.Тогдаподдержать решение губернатора и разъяснить свою позицию. 

⇒ Если разрешение не выдано и у вас нет оснований для дальнейшего проживания в Польше, вы должны уйти в течение 30 дней со дня вручения вам решения об оставлении в силе решения воеводы, принятого начальником канцелярии по делам иностранцев. Если вы не уедете, против вас может быть вынесено решениерешение об обязательстве вернуться.  ⇒ Если вы представите дальнейшее заключение заявление о выдаче вида на жительство в течение этого срока, заявление должно не будет рассматриваться (отказ от инициативы). ⇒ Посмотрите обучающий видеоролик, чтобы узнать больше.

В апелляционном производстве Руководитель Управления по делам иностранцев может установить, что решение было принято с нарушением процессуальных норм.

В этом случае отменит решение воеводы и вернёт ему дело на новое рассмотрение.

Обратитесь за изменением разрешения, если:

• вы хотите изменить работодателя / работодателя-пользователя; 
• вы больше не обязаны иметь разрешение на работу;
• вы намерены выполнять работу другого рода или на другой должности;
• изменился прежний размер вознаграждения;
• изменения прежнего режима рабочего времени;
• изменился тип договора, ранее являвшегося основанием для выполнения работы. 

• если изменилось зарегистрированное место нахождения или место жительства, наименование или организационно-правовая форма субъекта, поручившего работу / работодателя-пользователя;
• если произошёл переход предприятия или его части к другому работодателю;
• если гражданско-правовой договор был заменён трудовым договором;
• если одновременно были изменены рабочее время и пропорционально увеличено вознаграждение;
• если изменилось название должности, но объём обязанностей не изменился. 

⇒ Обязанность уведомить об этих изменениях лежит на субъекте, поручившем иностранцу выполнение работы. Он должен уведомить соответствующего воеводу в течение 15 дней.

• иностранец имеет действительное разрешение на временное пребывание и работу, в котором указаны условия занятости;
• иностранец намерен выполнять работу:
  
  • у другого субъекта, поручающего работу, или у другого предприятия-пользователя;
  • в условиях, освобождённых от требования иметь разрешение на работу;
  • на условиях, отличных от установленных в ст. 118 п. 1 пп. 2–5 закона об иностранцах;
• осуществление трудовой деятельности обосновывает его пребывание в Польше в течение периода более 3 месяцев и изменение разрешения;
• иностранец выполнил формальные требования, связанные с изменением разрешения, включая подачу заявления по форме с необходимыми приложениями и уплату государственной пошлины;
• иностранец отвечает требованиям, предусмотренным для выдачи разрешения на временное проживание и работу;

⇒ В настоящее время MOS не позволяет подавать онлайн-заявку. ⇒ Подайте заявление в бумажном виде вместе с необходимыми документами воеводе, в юрисдикции которого находится ваше нынешнее место жительства в Польше.

Необходимые документы 

Эти документы необходимы для рассмотрения заявки.

• заполненный бланк заявления о внесении изменений в разрешение на временное проживание и работу в соответствии с инструкциями - скачать здесь
• Приложение № 1 к заявлению, заполняемому организацией, поручающей выполнение работ иностранному гражданину - скачать здесь
• подтверждение оплаты гербового сбора за внесение изменений в разрешение - в размере 220 злотых 

Другие необходимые документы

Документы, необходимые для подтверждения данных, содержащихся в заявлении, и обстоятельств, обосновывающих изменение разрешения, в том числе:

• копию решения, в которое необходимо внести изменения;
• документы, подтверждающие получение права на освобождение от необходимости получения разрешения на работу - если иностранец получил такое право;
• Справка о трудоустройстве - в случае смены работодателя;
• актуальное подтверждение медицинской страховки - в случае трудового договора;
• подтверждение квалификации или условий работы - в случае регулируемых профессий;
• доверенность, если таковая имеется, вместе с доказательством уплаты гербового сбора;